Três sinais de que a força da sua organização não a torna antifrágil

Artigo de Marcos Thiele para Mundo RH
O sucesso de uma organização usualmente traz como consequência seu crescimento

Vivemos em um mundo complexo, em que as interações – dentro e fora das organizações – fazem emergir cadeias de ações que geram resultados que não podem ser previstos. Estas mudanças rápidas de alto impacto podem destruir uma organização que tem como modelo mental ser grande e forte.
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