Uma metodologia para reconhecimento e solução de conflitos em organizações
Autor: Friedrich Glasl
Editora Antroposófica
Lidar com situações de conflito — seja em empresas, seja nos mais diversos grupos sociais — pode ter efeitos construtivos ou fatalmente destruidores.
Com uma metodologia detalhada, o autor faz aqui uma importante contribuição para o reconhecimento e o trabalho em conflitos com vistas a uma solução ‘a tempo’, ou seja, antes de se tornar necessária uma consultoria profissional.
Interromper a ‘escalada’ descendente para o fundo do abismo, visando a recobrar o equilíbrio nas relações interpessoais, é o que ele propõe aqui ao expor um método que abre novas perspectivas para o tema em questão. Além disso,enseja o desenvolvimento de novas habilidades no plano pessoal, desmonstrando que as crises podem descortinar inesperados horizontes.
